技能
技能是 Neutropic 已经掌握的研究方法 — 如何检索、检查哪些假定、严谨的产出应是什么样。可按项目开关，也可把实验室自己的流程保存为自定义技能。
78 个技能 · 31 个工作流 · 46 个方法 — 点击任一技能查看使用指南
工作流技能
在输入框中键入命令（或只是描述你的需求），技能就会运行完整流程 — 检索、代码、评审 — 并把产物留在会话中。
research研究调研（文献综述）
整合论文、专利、网络三条线索的调查 — 将启用的子技能线索汇成一份 [n] 引用报告。
3 个方法技能组合: 调研 — 论文 · 调研 — 专利 · 调研 — 网络与行业
查看用法 →research-paper调研 — 论文
学术论文线索 — 在多个论文数据库中分散检索（PubMed·Crossref·OpenAlex·Semantic Scholar·Europe PMC·ERIC·arXiv，接入后还有 Scopus·WoS·KCI）。
查看用法 →research-patent/patents调研 — 专利
专利线索 — 通过 Google Patents（无需密钥）及接入后的 PatentsView·KIPRIS 检索并汇总专利，含申请年份、申请人与状态分布。
查看用法 →research-web调研 — 网络与行业
网络与行业线索 — 通过网络搜索调查企业、机构与新闻来源，并区分来源可信度。
查看用法 →quick-fact/fact快速事实核查（搜索 → 带来源的一句话回答）
针对单一事实问题（谁、何时、何地、多少、哪个版本）——进行1–3次网页或论文数据库搜索，阅读最相关页面，并以带来源URL的一句话作答。无报告、无澄清问卷、无文献调查流程；未经核实的回答会予以标注。
查看用法 →hypothesis假设发现（空白 · 矛盾 · 排序假设）
面向研究问题的基于证据的假设发现——以表格调查先前研究做了什么，绘制研究空间，发现空白与矛盾结果，然后提出 4–8 条可新检验的假设，每条附理由、与最接近研究的新颖性核对、预期结果和研究设计草案，并按新颖性、合理性、可检验性与影响力排序。
查看用法 →experiment-design实验设计
根据您想开展的研究描述，直接调研相关研究的实验设计，然后产出结构化设计报告（目标 · 框架 · 参与者 · 测量 · 约束 · 每项设计选择的依据与出处），外加协议流程图、预期结果图、检验力曲线及参考研究设计摘要。
查看用法 →data-analysis/analyze数据分析（检查 → 计划 → 分析 → 解读）
对上传数据集的端到端分析——检查结构与质量、撰写明确的分析计划、记录每一步的清洗与转换、用经验证的统计工具运行分析，并交付可复现的分析报告（数据质量 · 计划 · 假设检验 · 含效应量与CI的结果 · 解释 · 局限 · 代码）。
19 个方法技能组合: 描述统计 · 相关分析 · 回归分析（线性 · 逻辑） · 混合效应模型 · A/B 测试 · ECG / HRV（心率变异性） · EDA / GSR（皮肤电导） · 眼动追踪 · 注视热图 · 呼吸（RSP） · 功率谱密度（PSD） · EEG（频带功率） · 面部表情 / AU · 语音转文字（本地 whisper） · 声学特征（共振峰 · MFCC） · 语音情绪（声学特征） · 面部表情（图像 · 视频，实测） · 身体姿态（图像 · 视频，实测） · 面部视频远程 PPG（rPPG） · EEG 分析（预处理 · 频带功率 · 地形图 · ERP · ERD/ERS · SSVEP）
查看用法 →statistics/stats统计（设计 → 假设 → 方法 → 诊断 → 效应）
针对数据与假设的统计方法选择与检验——识别设计、审核假设、选择并论证检验或模型、用经验证工具运行、进行诊断，并在统计报告中报告含不确定性的效应（效应量 · CI · 功效）。
14 个方法技能组合: t 检验（含假设检验） · 单因素方差分析（ANOVA） · 检验力分析 · 贝叶斯估计（贝叶斯因子） · 信度（Cronbach α · McDonald ω） · 探索性因素分析（EFA） · 验证性因素分析（CFA） · 结构方程模型（SEM） · 项目反应理论（IRT） · 评分者间信度（κ · Krippendorff α · ICC） · 检验选择与执行（参数 ↔ 非参数） · 假设检验与检验选择 · 效应量估计 · 多重比较校正
查看用法 →survey-analysis/survey问卷与量表分析（计分 → 检查 → 结构 → 解释）
问卷、评定量表和开放题数据——对经验证工具（SUS、NASA-TLX、UEQ）计分，反向计分与合成分数，分析语义差异、联合分析与数量化理论评定，含编码者间一致度的开放题编码，数据质量审核，并汇成一份统计报告；信度、因子结构与组间检验与统计技能配合使用。
13 个方法技能组合: 经验证量表注册表（查询 · 计分） · SUS（系统可用性量表） · NASA-TLX（工作负荷） · UEQ（用户体验问卷） · 语义差异法（SD） · 联合分析 · 数量化理论 I 类 · 文本概览（开放式回答） · 主题建模（LDA · NMF） · 主题聚类（辅助编码） · 情感分析（VADER） · 数据检查与验证 · 数据集转换
查看用法 →figure图形（示意图 → 可编辑矢量图）
将科学示意图绘制为可编辑的原生矢量图 — 研究流程、协议、概念框架、路径/SEM 模型、分析流水线、概念树或简单的柱状/折线图。基于 Figure DSL，支持期刊模板、节点上的会话引用、多面板合成以及 SVG/PNG/PDF/PPTX 导出。照片风格或插画类图形请用插图技能。
查看用法 →illustration/illustrate插图（科学矢量插图）
生成科学插图 — 实验玻璃器皿与设备、记录装置、脑或身体结构、器件、人物或整套装置场景，以图形工具风格（半平面赛璐珞着色、细灰轮廓、低饱和调色、白底）输出为可编辑矢量素材；或将步骤/方法段落转换为每一步都被绘出并以箭头流程排布的期刊风格图（插图流程）。图像模型 → 去背景矢量 SVG；面板内可逐点编辑；可作为节点图标放入示意图。敏感项目与本地模型模式下关闭。
查看用法 →paper-writing/write论文写作（主张–证据映射 → 稿件）
将本项目已验证的研究状态（收集的来源、分析、图表、设计文档）转化为论文稿件或稿件章节（IMRaD + 结论）——每条主张绑定到会话引用 [n] 或会话分析结果，附明确的主张–证据映射及无法支撑内容的披露。
查看用法 →review评审（报告审查 · 论文评审）
两条评审轨道的总技能——report-review（对指定文档、分析或设计的独立方法学审查）与 peer-review（按目标期刊对稿件的论文评审）。根据请求选择轨道；/review 运行合适的一条，/report-review 与 /peer-review 固定其一。
2 个方法技能组合: 报告审查（主张 · 方法 · 统计 · 证据 · 可复现性） · 论文评审（目标期刊 · 五位评审人 · 编辑决定）
查看用法 →report-review报告审查（主张 · 方法 · 统计 · 证据 · 可复现性）
对用户指定的研究产物——报告、分析或研究设计（上传或在本项目中创建），或文档内的定点检查（"检查第 3 节的统计"）——进行独立的科学与方法学审查。解析论断、审查方法与统计、核实引用证据、检查可复现性，并给出附具体修改建议的优先级问题列表。整篇稿件或学位论文的审查由 peer-review 负责。
查看用法 →peer-review论文评审（目标期刊 · 五位评审人 · 编辑决定）
对用户附上的稿件或学位论文草稿（PDF、DOCX、HWP 或 Markdown）进行期刊式论文评审——未指定期刊的"帮我评审论文"也用此技能——查询期刊的 aims & scope 与投稿规定，收集该期刊近期的可比论文，运行确定性检查（规定、参考文献核对、统计重算），由五位评审人（期刊契合度 · 方法学 · 领域专家 · 更广视角 · 反方质询）评分并评论，再由责任编辑给出决定（Accept / Minor Revision / Major Revision / Reject）、优先级修改指南和推荐期刊。
查看用法 →study-workflow/study研究工作流（调研 → 设计 → 分析 → 提案）
单轮完成的端到端研究流程 — 文献调研、经独立评审并修订一次的研究设计、经评审的统计分析计划，以及整合的研究提案（/study）。
查看用法 →insight洞察（易读报告 · 人脸情绪 · 心率 · 声音 · 姿势 · 演讲排练 · 评论情绪 · 广告反应 · A/B 对比 · 笑容指数 · 品牌色彩 · BGM 情绪 · 缩略图）
Umbrella for plain-language reports made for non-researchers — marketers, event hosts, creators, consumers. Picks the report type from the request and the attached material and runs exactly one: insight-face (a face video or photo → an emotion report card), insight-heart (a face video → a heart-rate report card) insight-voice (a recording or a video's audio → a voice report card) insight-posture (a video or photo of a person's body → a posture report card) insight-presentation (one rehearsal video with sound → expression + voice + posture in one card) insight-reviews (reviews, comments or open answers as a file or pasted text → a sentiment report card), insight-ad (an ad video + viewers' reaction videos → reaction by scene), insight-compare (two creatives or two viewer groups → side-by-side differences), insight-laugh (a face video or photo → a fun laugh count card), insight-color (logo, packaging or thumbnail images → a brand colour card), insight-music (a music file or a video's sound → a mood card) or insight-thumbnail (thumbnails, posters or packaging → a first-impression card). /insight runs whichever fits, /insight-face, /insight-heart, /insight-voice, /insight-posture, /insight-presentation, /insight-reviews, /insight-ad, /insight-compare, /insight-laugh, /insight-color, /insight-music and /insight-thumbnail pin one.
12 个方法技能组合: 人脸情绪报告（人脸视频 · 照片） · 心率报告（人脸视频） · 声音报告（录音 · 视频音轨） · 姿势报告（演讲 · 拍摄视频 · 照片） · 演讲排练报告（一段视频 · 表情 + 声音 + 姿势） · 评论情绪报告（评论 · 留言 · 开放式回答） · 广告反应报告（广告视频 + 观众反应视频） · A/B 反应对比（两个素材或两组观众） · 笑容指数卡（人脸视频 · 照片） · 品牌色彩卡（Logo · 包装 · 缩略图） · BGM 情绪卡（背景音乐 · 片头曲 · 视频声音） · 缩略图第一印象卡（缩略图 · 海报 · 包装）
查看用法 →insight-face人脸情绪报告（人脸视频 · 照片）
把上传的人脸视频或照片做成人人都能看懂的情绪报告卡 — 基本情绪构成（含无表情）、四项核心指标、随时间变化的情绪走势、附人脸缩略图的高光时刻，以及各场景的反应（画面中有多人时逐一分析并比较）。适用于营销和活动（广告或内容反应、快闪活动、开箱、创作者视频），不用于诊断、招聘或性格评估。
查看用法 →insight-heart心率报告（人脸视频）
将上传的人脸视频（15 秒以上，正面、光线稳定）制作成人人都能看懂的心率报告卡：平均、最高、最低心率，以开头 10 秒为基准的时间走势，心跳最快、上升最快、最平静的时刻，以及各场景的反应。心率通过面部肤色变化（摄像头 rPPG）估计，无需可穿戴设备。面向营销与活动（广告、预告片、游戏或内容反应、快闪活动、演讲练习），不用于医疗、健身或健康评估。
查看用法 →insight-voice声音报告（录音 · 视频音轨）
将上传的录音（或视频的音轨，10 秒以上，一人说话）制作成人人都能看懂的声音报告卡：语速、音高变化、声音力度、停顿、时间走势、最有力的时刻、音调最高处和最长停顿及当时所说的话、声音稳定度，以及各段数值。面向创作者、演讲者和营销人员（旁白、播客、直播带货、演讲或面试练习、客户通话），不用于情绪识别、说话者评估或临床嗓音评估。
查看用法 →insight-posture姿势报告（演讲 · 拍摄视频 · 照片）
将上半身可见的视频或照片制作成人人都能看懂的姿势报告卡：身体稳定度、手势活跃度、肩膀倾斜与正对镜头占比，时间走势，手势最大、晃动最大、稳定最久的时刻（附骨架缩略图），手的位置构成，以及各段数值。照片会显示肩膀、头部与身体倾斜及叠加图。面向演讲、路演或面试练习、拍摄、直播带货和活动视频，不用于医疗、康复或健身评估。
查看用法 →insight-presentation演讲排练报告（一段视频 · 表情 + 声音 + 姿势）
将一段演讲、路演、授课或面试练习视频（20 秒至 5 分钟，正面拍摄且有声音）制作成综合表情、声音和姿势的易读报告卡：明朗表情与正视镜头占比、语速与停顿、身体稳定度与手势、综合走势、最有力的时刻、最长停顿和视线离开的时间（附人脸缩略图）、开场/主体/收尾的数值，以及最多三条"下次练习可关注"。面向在镜头前练习的学生、求职者、讲师和创作者，不用于评分、招聘或性格评估。
查看用法 →insight-reviews评论情绪报告（评论 · 留言 · 开放式回答）
将商品或应用评论、社交媒体留言、问卷开放式回答（上传的 CSV/XLSX/TSV/TXT 或粘贴到聊天中的文本，5 至 500 条）制作成人人都能看懂的情绪报告卡：正面/中性/负面构成（AI 分类并附复核一致率）、抱怨最多的主题、各主题情绪（价格、质量、配送、设计、服务、易用性）、高频词、六条代表性句子、评分分布，以及有日期时的月度趋势。面向营销人员、店主和创作者，不用于统计研究或识别具体作者。
查看用法 →insight-ad广告反应报告（广告视频 + 观众反应视频）
将广告、预告片或内容视频与 1 至 6 段观看者的人脸视频制作成易读的报告卡：广告场景缩略图条与反应强度、观众平均积极表情、反应最大与最安静的场景、与广告对齐的反应走势、逐场景表（主要表情、观众间一致度、可选心率变化）、按编号的观众摘要，以及广告画面与观众人脸配对的高光时刻。反应视频通过广告声音、指定开始时间或同时开始的假设进行对齐。面向测试素材的营销人员与代理机构，不衡量广告效果或购买意愿。
查看用法 →insight-compareA/B 反应对比（两个素材或两组观众）
在一张卡片中比较观看同一广告的 A、B 两组，或两个不同广告及各自观众的反应视频：并排数值（积极表情、活跃度、反应最大的场景、心率上升、观众数）、两条反应走势叠加、同一广告时的各场景差异（百分点）或不同广告时各组反应最大的场景。只展示差异，不判胜负、不做统计检验；少于 3 人的组标注为仅供参考。面向比较素材的营销人员与代理机构，不用于研究。
查看用法 →insight-laugh笑容指数卡（人脸视频 · 照片）
将人脸视频或照片做成轻松可分享的笑容指数卡：笑了几次、共多久、最长一次、每分钟笑几次、眼睛也在笑的比例、笑容时间线，以及带人脸缩略图的三个瞬间（笑得最开、最久、第一次笑）。多人按编号区分并显示一起笑的时间；照片给出微笑分数。面向自拍、反应片段、一起观影和活动，仅供娱乐，不评价或给人贴标签。
查看用法 →insight-color品牌色彩卡（Logo · 包装 · 缩略图）
将 1 至 5 张图片（Logo、包装、缩略图、信息流帖子）做成易读的品牌色彩卡：带占比、HEX 和通俗颜色名的六色调色板，色调指标（亮度、饱和度、冷暖、对比），主色与白底上文字的 WCAG 对比检查，色觉模拟，多张图片时的配色一致性。全部由代码计算。面向没有设计师的创业者、小品牌和创作者，不是品牌规范。
查看用法 →insight-musicBGM 情绪卡（背景音乐 · 片头曲 · 视频声音）
将音乐文件或视频声音（5 秒至 5 分钟）做成易读的情绪卡：速度（BPM）、能量与明亮度、估计调性、标出安静、中等、响亮段落的能量走势，最强烈、最平静、最大渐强的瞬间，两条情绪轴（平静–强烈、暗–亮），以及一到两个标注为估计的情绪词。面向为广告、短视频和活动挑选背景音乐的人，不判断流派、品质或版权。
查看用法 →insight-thumbnail缩略图第一印象卡（缩略图 · 海报 · 包装）
将 1 至 4 张图片（YouTube 缩略图、海报、包装正面、商品页顶部）做成易读的第一印象卡：标出视线最先落到的三处的注意力热图、注意力集中度、人脸占比、杂乱度、色彩跳脱与对比，缩小到手机和桌面尺寸后的效果，三分法位置，多张图片时的比较表。注意力由图像统计估计，并非真实观众测量。面向创作者和店主，不是点击率预测。
查看用法 →compact压缩对话
将迄今为止的对话压缩为忠实的摘要并在其基础上继续 — 用于早期轮次挤占上下文的长对话（/compact）。
查看用法 →方法技能
在内置 Python 内核中运行的领域专用分析 — 每种方法都配有相应的检验、效应量和图表。工作流技能会调用它们,也可以按项目单独关闭。
心理测量与统计
每次运行都检查假定的经典与现代统计。
多模态生理信号
从原始记录（ECG、EDA、EEG、眼动、面部、语音、视频）到特征与图表。
技能参考
每个技能的确切工具、输入与输出 — 上方指南背后的参考页面。
- 压缩对话
- 数据分析（检查 → 计划 → 分析 → 解读）
- 实验设计
- 图形（示意图 → 可编辑矢量图）
- 假设发现（空白 · 矛盾 · 排序假设）
- 插图（科学矢量插图）
- 洞察（易读报告 · 人脸情绪 · 心率 · 声音 · 姿势 · 演讲排练 · 评论情绪 · 广告反应 · A/B 对比 · 笑容指数 · 品牌色彩 · BGM 情绪 · 缩略图）
- 广告反应报告（广告视频 + 观众反应视频）
- 品牌色彩卡（Logo · 包装 · 缩略图）
- A/B 反应对比（两个素材或两组观众）
- 人脸情绪报告（人脸视频 · 照片）
- 心率报告（人脸视频）
- 笑容指数卡（人脸视频 · 照片）
- BGM 情绪卡（背景音乐 · 片头曲 · 视频声音）
- 姿势报告（演讲 · 拍摄视频 · 照片）
- 演讲排练报告（一段视频 · 表情 + 声音 + 姿势）
- 评论情绪报告（评论 · 留言 · 开放式回答）
- 缩略图第一印象卡（缩略图 · 海报 · 包装）
- 声音报告（录音 · 视频音轨）
- 论文写作（主张–证据映射 → 稿件）
- 论文评审（目标期刊 · 五位评审人 · 编辑决定）
- 快速事实核查（搜索 → 带来源的一句话回答）
- 报告审查（主张 · 方法 · 统计 · 证据 · 可复现性）
- 研究调研（文献综述）
- 调研 — 论文
- 调研 — 专利
- 调研 — 网络与行业
- 评审（报告审查 · 论文评审）
- 幻灯片（会话成果 → 演示文稿 · HTML · PPTX · PDF）
- 统计（设计 → 假设 → 方法 → 诊断 → 效应）
- 研究工作流（调研 → 设计 → 分析 → 提案）
- 问卷与量表分析（计分 → 检查 → 结构 → 解释）
- 描述统计
- 信度（Cronbach α · McDonald ω）
- 相关分析
- t 检验（含假设检验）
- 单因素方差分析（ANOVA）
- 探索性因素分析（EFA）
- 验证性因素分析（CFA）
- 结构方程模型（SEM）
- 项目反应理论（IRT）
- 混合效应模型
- 检验力分析
- 语义差异法（SD）
- 联合分析
- 数量化理论 I 类
- SUS（系统可用性量表）
- NASA-TLX（工作负荷）
- A/B 测试
- UEQ（用户体验问卷）
- ECG / HRV（心率变异性）
- EDA / GSR（皮肤电导）
- 眼动追踪 · 注视热图
- EEG（频带功率）
- 面部表情 / AU
- 语音情绪（声学特征）
- 回归分析（线性 · 逻辑）
- 贝叶斯估计（贝叶斯因子）
- 文本概览（开放式回答）
- 主题建模（LDA · NMF）
- 主题聚类（辅助编码）
- 情感分析（VADER）
- 假设检验与检验选择
- 效应量估计
- 多重比较校正
- 数据检查与验证
- 数据集转换
- 呼吸（RSP）
- 功率谱密度（PSD）
- 经验证量表注册表（查询 · 计分）
- 评分者间信度（κ · Krippendorff α · ICC）
- 检验选择与执行（参数 ↔ 非参数）
- EEG 分析（预处理 · 频带功率 · 地形图 · ERP · ERD/ERS · SSVEP）
- 语音转文字（本地 whisper）
- 面部表情（图像 · 视频，实测）
- 身体姿态（图像 · 视频，实测）
- 面部视频远程 PPG（rPPG）
- 声学特征（共振峰 · MFCC）